一、工伤赔偿诉讼时效期限是多久
关于工伤补偿诉讼时效期的规定，正常情况下是为期1年的时间周期，这是从各位当事人明确知晓或者应该知晓自身权益遭受侵害的那一天算起。
倘若因为不可抗力因素亦或是其他正当理由导致诉讼时效遭到延误，那么当事人有权向法院提出恢复申请。
若自侵权行为结束之日起已经过去了20年之久，那么人民法院将不再提供任何形式的保护。
工伤赔偿的诉讼时效期可能会因为具体案件的实际情况以及相关法律法规的差异而有所变化，因此在处理工伤赔偿事务时，我们强烈建议您及时寻求专业律师的帮助，以便获得更为精准的法律意见。
二、工伤赔偿法院起诉要多少钱起诉费
关于工伤事故损害赔偿诉讼所需支付费用，即通常所称的案件受理费用，依据相关法律法规文件，其收取比例受索赔金额大小影响。
若索赔金额低于或等于人民币10,000元整（包含该金额在内），则每起案件需缴纳50元诉讼费；超出此金额范围但在人民币100,000元以内的部分，按2.5%的比例收取；若索赔金额介于人民币100,000元至2,000,000元之间，则按1.5%的比例收取；若索赔金额大于人民币2,000,000元且小于或等于人民币5,000,000元，则按1%的比例收取；若索赔金额高于人民币5,000,000元且小于或等于人民币10,000,000元，则按0.9%的比例收取；而当索赔金额超过人民币10,000,000元时，则按0.5%的比例收取。
以上所述收费标准可能会因时间和地域等因素发生变化，同时部分地区亦存在最低收费限制。
三、劳动者上班崴脚算工伤吗，有哪些法律规定
在雇员工作期间由工作缘故引发的扭伤脚部，经常被认为符合工伤的标准。
按照中华人民共和国《工伤保险条例》的相关法规，若员工在工作时间和相应岗位上，因为工作的缘故而遭受意外伤害，便理应被判定为工伤。
除此之外，倘若员工在上下班的路途中，在合理的时间和行进路径范围内，因事故受伤，亦同样可被视为工伤。
这其中牵涉到的法律判定，还需结合实际情况进行深入考量，例如是否涉及到违反操作规程、安全管理规定等等因素。
若不幸发生伤害事故，雇员务必及时向雇主汇报，然后由雇主在规定期限内向社会保险行政部门递交工伤认定申请。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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