一、工伤认定没下来医药费怎么办
在工伤认定没下来之前，医药费可以通过以下方式处理：
（一）由用人单位先行垫付
1. 根据工伤保险的相关规定和立法精神，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，在工伤认定结果未作出之前，用人单位有责任和义务保障职工得到及时救治，先行垫付医药费是合理的要求。
2. 这有助于保障受伤职工能在第一时间接受必要的医疗救治，不会因为费用问题而延误治疗。
（二）自行垫付后索赔
1. 如果用人单位拒绝垫付，职工也可以先自行垫付医药费。
2. 在工伤认定下来确定为工伤之后，职工可以凭借相关的医疗费用票据、病历等证据，要求用人单位承担该笔费用。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，可由工伤保险基金支付相应的费用；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担。
二、工伤认定没下来一般怎么谈
在工伤认定没下来之前进行协商，有以下要点：
（一）明确协商基础
1. 事实基础。双方需要对受伤事实有清晰的认识，包括受伤时间、地点、受伤过程等。可以收集现场证人证言、事故相关的监控视频、工作记录等资料，以确定事件的真实性。
2. 法律依据。虽然工伤认定结果未出，但可以依据工伤保险条例等相关法律法规，初步判断是否符合工伤情形。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般属于工伤范围。
（二）协商策略
1. 企业方。如果企业认为员工受伤很可能属于工伤，可积极承担医疗费用等部分责任，表现出积极解决问题的态度，但也应说明最终结果需依据工伤认定。
2. 员工方。不应提出过高不合理的要求。可以向企业说明自身的困难，如医疗费用的压力等，要求企业先垫付部分合理费用。
（三）协商内容
1. 医疗费用。可协商由企业先行垫付部分或全部医疗费用，保留好相关票据。
2. 工资待遇。在工伤认定期间，员工的工资待遇按规定企业应正常发放，双方可就此进行明确。
需要注意的是，在工伤认定没下来之前的协商，目的主要是解决受伤员工的紧急需求和稳定双方情绪，最终结果仍需依据工伤认定。
三、工伤认定没下来之前算什么假
在工伤认定没下来之前，员工所休的假可能有以下情况：
（一）病假
如果员工受伤，按照公司的请假流程，凭借医院的诊断证明等材料请假休息，这种情况下可视为病假。员工需要按照公司病假的相关规定履行请假手续，病假期间一般会按照公司的病假工资政策获得相应报酬，通常病假工资低于正常工资水平。
（二）事假（特殊情况）
若员工受伤后没有符合公司病假要求的相关证明材料，且公司不认可为工伤相关的休息情况时，员工申请休息可能会被视为事假。事假期间一般是无薪的，但具体也取决于公司的人事政策规定。
需要注意的是，一旦工伤认定结果下来，如果认定为工伤，那么员工在认定之前因为工伤治疗和休息而被当作病假或者事假处理的期间，应当按照工伤待遇进行重新核算和调整，以保障员工合法的工伤权益。
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