一、工伤认定及赔偿标准
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
（一）工伤认定情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等多种法定情形。
（二）工伤赔偿标准
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴等：如果职工因工致残被鉴定为不同等级伤残，会有相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等，不同等级有不同标准。
4. 死亡赔偿：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、工伤认定怀疑我是旧伤
如果工伤认定中怀疑你是旧伤，以下是应对的方法。
（一）提供证据
1. 病历资料：收集受伤当时及之后就医的完整病历，包括初诊记录、诊断证明、检查报告（如X光、CT等）。这些资料应能明确显示受伤的时间、受伤原因等情况。如果初诊记录显示受伤是新发生的，对认定工伤非常有利。
2. 证人证言：找当时在场的同事或其他目击证人，让他们出具书面的证人证言，详细说明看到你受伤的过程，证明该伤是在工作场所、工作时间、因工作原因新发生的。
（二）配合调查
1. 劳动保障部门或相关认定机构可能会进行调查核实。你要积极配合，如实陈述受伤经过。
2. 如果需要进行专门的医学鉴定来区分新旧伤，按照要求参加鉴定，并提供准确的受伤信息给鉴定机构。
（三）法律依据
我国工伤保险条例明确规定，工伤是指在工作时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害。只要你能证明此次受伤符合这些条件且为新伤，就应当被认定为工伤。
三、工伤认定级别和伤残等级区别
工伤认定级别和伤残等级存在以下区别：
1. 概念不同。工伤认定级别主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，是对伤害性质的判定。例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，经认定属于工伤。而伤残等级是在认定为工伤的基础上，对工伤职工劳动能力受损程度的鉴定。
2. 目的不同。工伤认定是为了明确职工的伤害是否由工作引起，从而确定是否能享受工伤保险待遇。伤残等级评定则是为了确定工伤职工应享受的伤残待遇标准，比如一次性伤残补助金的发放金额就与伤残等级挂钩，伤残等级越高，补助金数额可能越高。
3. 鉴定标准和结果不同。工伤认定依据的是工伤认定的相关法规，结果为是工伤或者不是工伤。伤残等级评定依据专门的劳动能力鉴定标准，结果分为一到十级，一级伤残表示劳动能力丧失程度最高，十级相对最低。
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来源：头条-工伤认定级别和伤残等级区别，工伤认定标准和伤残鉴定