一、怎么界定劳务外包和劳务派遣
劳务外包和劳务派遣主要有以下区别：
（一）主体方面
1. 劳务外包中，发包方与承包方是民事合同关系，双方地位平等。发包方是将业务外包给承包方，承包方自行安排人员按照发包方要求完成工作。
2. 劳务派遣中，派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位向用工单位派遣劳动者，派遣单位与劳动者存在劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系。
（二）管理方面
1. 劳务外包中，发包方不直接管理承包方的员工，承包方自行管理员工并对员工的工作成果负责，发包方只对工作成果进行验收。
2. 劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者的工作过程，派遣单位负责派遣劳动者的人事管理等工作。
（三）法律适用方面
1. 劳务外包适用《民法典》相关规定，主要是平等主体之间的合同关系规范。
2. 劳务派遣适用《劳动合同法》等劳动法律法规，涉及到劳动权益保护等多方面的劳动法律规制。
二、劳务外包和劳务派遣区别是什么呢
劳务外包和劳务派遣存在以下区别：
1. 主体方面。劳务外包中的发包方与承包方是民事合同关系，双方地位平等；劳务派遣中派遣单位与用工单位之间是劳务派遣协议关系，派遣单位与劳动者之间是劳动关系，劳动者与用工单位无直接劳动关系。
2. 管理方面。劳务外包中，发包方一般不对外包人员进行直接管理，由承包方自主管理；劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理权限，如劳动纪律等方面的管理。
3. 法律适用不同。劳务外包主要依据《民法典》等民事法律规范；劳务派遣则受《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规制，在劳动者权益保护方面有更多强制性规定。
4. 报酬支付方式。劳务外包中，发包方按外包服务成果向承包方支付费用；劳务派遣中，派遣单位从用工单位收取派遣费用后，向被派遣劳动者支付工资等报酬。
三、劳务派遣时间怎么算
劳务派遣时间的计算需要依据相关法律法规和派遣协议的约定。
从法律规定来看，劳务派遣一般要遵循劳动合同法的相关要求。如果是临时性岗位，劳务派遣期限不超过6个月。在计算派遣时间时，通常以派遣员工实际到用工单位开始工作的日期起算，直至其按照派遣协议规定的结束派遣工作的日期为止。
派遣时间还与派遣员工的工资、社保等权益相关。例如，计算工资时，依据实际派遣工作的时长，按照派遣协议约定的工资计算方式进行核算。在社保缴纳方面，派遣期间用工单位应按照规定支付费用，由派遣单位为员工缴纳社保，这一期间也是以实际派遣工作时间为准。
另外，派遣单位与用工单位签订的派遣协议也对派遣时间有着明确的界定和约束，包括派遣的起始时间、可能的延长派遣情况（如满足一定条件的任务未完成等情况的时间延长规定）以及提前结束派遣的条件等。
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来源：临律-劳务派遣时间怎么算，劳务派遣怎么算生育津贴呢