一、劳务派遣时间限制多久解除
劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
对于临时性工作岗位，存续时间不超过六个月。在劳务派遣关系中，如果劳务派遣协议约定的派遣期限届满，或者劳务派遣单位与用工单位协商一致，可以解除劳务派遣关系。
另外，如果出现法定情形，如被派遣劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以解除劳动合同。或者劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散等情形，也会导致劳务派遣关系解除。
二、劳务外包和劳务派遣合同区别大吗
劳务外包和劳务派遣合同存在较大区别。
（一）合同主体方面
1. 劳务外包合同的主体是发包方与承包方。发包方是将业务外包出去的单位，承包方是承接外包业务的单位，双方是一种业务合作关系。
2. 劳务派遣合同的主体是派遣单位、用工单位与被派遣劳动者。派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，派遣单位是用人单位，用工单位是实际用工者。
（二）对劳动者的管理方面
1. 劳务外包中，承包方对劳动者进行直接管理，发包方不干涉承包方的用人管理。
2. 劳务派遣中，用工单位虽然实际使用劳动者，但被派遣劳动者的人事管理等由派遣单位负责，用工单位只能在派遣协议约定范围内对劳动者进行指挥监督。
（三）法律责任方面
1. 劳务外包中，承包方承担劳动者的相关法律责任。
2. 劳务派遣中，派遣单位和用工单位对劳动者的权益保障等承担相应的法律责任，如派遣单位承担用人单位的责任，用工单位承担与工作岗位相关的部分责任。
三、劳务派遣时间超过6个月怎么算的
劳务派遣时间超过6个月有以下相关情况：
（一）法律规定
1. 根据相关法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。如果超过6个月，就可能不符合劳务派遣临时性岗位的要求。
2. 在这种情况下，从劳动者权益保护角度看，劳动者与实际用工单位之间的关系可能会被视为一种事实劳动关系。这意味着劳动者可能有权要求与实际用工单位签订正式劳动合同，享受正式员工的待遇，包括工资、福利、社会保险等方面与正式员工相同的权益。
（二）企业责任
对于用工企业来说，如果劳务派遣时间超过6个月，企业可能面临违反劳务派遣相关法律法规的风险，可能会被劳动行政部门责令改正，情节严重的可能会被处以罚款等处罚措施。同时，在劳动争议纠纷中，可能处于不利地位。
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来源：中国法院网-劳务派遣时间超过6个月怎么算的，劳务派遣超过六个月法律责任