一、河北人社工伤认定
在河北进行工伤认定，需遵循一定的流程和满足相关条件。
（一）认定条件
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是比较典型的工伤情形。例如，工人在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启设备做准备工作受伤，或者下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）认定流程
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出认定决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
二、合作协议书出了工伤有效吗
合作协议书与工伤认定及处理有一定关联，但二者的有效性不能简单等同。
（一）合作协议书本身的有效性
如果合作协议书是在双方自愿、平等、合法的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。
（二）关于工伤
1. 工伤认定
- 工伤的认定主要依据工伤保险条例等相关法律法规。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，就应当认定为工伤，这一认定并不因有合作协议书而改变。
2. 合作协议书对工伤处理的影响
- 如果合作协议书对工伤的处理有约定，比如责任分担、赔偿方式等，在不违反法律法规的情况下，这些约定可以作为处理工伤后续事宜的参考。但如果协议书中约定的赔偿标准低于法定标准，那么这种约定是无效的，受伤职工仍然有权按照法定标准获得赔偿。
- 例如，协议书中约定不给予工伤职工应有的医疗费用赔偿，这显然是违法的，职工可依法主张自己的权利。
所以，合作协议书有效不代表其对工伤处理的所有约定都有效，工伤的认定和赔偿应遵循法律法规的规定。
三、河北人社如何进行工伤认定申请
在河北人社进行工伤认定申请，主要有以下步骤：
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表，应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）申请流程
1. 申请人可以通过河北人社的官方网站或者线下办事窗口提出工伤认定申请。如果是线上申请，需按照网站指引准确填写相关信息并上传准备好的材料；若是线下申请，则直接到指定的办事地点提交材料。
2. 人社部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会通知申请人补充材料。
3. 审核通过后，人社部门将根据实际情况进行调查核实，包括对事故现场的勘查、对相关证人的询问等，以确定是否属于工伤情形。
4. 最后，根据调查结果作出工伤认定的决定，并将结果通知申请人和用人单位。
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来源：中国法院网-河北人社如何进行工伤认定申请，河北省工伤认定需要多长时间