一、工伤认定一年后公司还能推翻吗
一般来说，工伤认定一年后公司想要推翻比较困难，但在特定情况下仍有可能。
如果存在以下情形：
1. 认定工伤所依据的关键证据存在伪造、变造等不合法情形。例如，职工提供虚假的证人证言或医疗证明等骗取工伤认定结论的，公司在发现证据问题后可以向作出工伤认定的部门反映情况，要求重新审查。
2. 工伤认定部门在作出认定时存在程序严重违法的情况。比如，未依法通知公司参与工伤认定程序，导致公司无法行使其权利进行举证、申辩等情况，这种情况下公司可以通过合法途径要求对工伤认定进行纠正。
不过，随着时间推移，证据的搜集和证明难度可能会增加。公司若要推翻原工伤认定，需要承担严格的举证责任，必须提供充分且合法有效的证据来支持其主张。
二、工伤认定一个月还未等到通知
工伤认定一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。所以在一个月还未等到通知是有可能的情况。
如果想了解具体进度，可以采取以下措施：
1. 联系认定部门。可以通过电话或者亲自前往负责工伤认定的劳动保障行政部门，询问认定工作的进展情况。向其提供自己的申请信息，以便工作人员能够准确查询。
2. 检查申请材料。查看自己提交的工伤认定申请材料是否齐全准确。如果存在材料缺失或者不清晰的情况，可能会导致认定工作延迟。
3. 耐心等待。由于工伤认定工作涉及到多方面的调查核实，如事故情况、劳动关系、医疗诊断等，所以有时会花费较长时间。只要是在60日的法定时间内作出决定都是合法的。
三、工伤认定一年后公司起诉
如果工伤认定一年后公司起诉，这可能存在多种情况。
（一）起诉的合理性方面
1. 若公司在之前工伤认定程序中未能充分行使权利，例如有新证据表明工伤认定存在事实认定错误或者程序违法等情形，公司有权起诉。例如，新发现受伤并非在工作场所因工作原因受伤，或者工伤认定部门存在违反法定程序作出认定的情况。
2. 但是如果公司没有合理依据，只是拖延时间，这种起诉可能不会得到法院支持。工伤认定结果在没有法定撤销事由的情况下是有效的。
（二）对劳动者的影响
1. 劳动者可能需要积极应对诉讼，保护自己已获得的工伤认定权益。劳动者要准备好相关证据，如工作记录、受伤就医记录、证人证言等，以证明工伤认定的正确性。
2. 如果公司的起诉导致劳动者的工伤保险待遇延迟支付等情况，劳动者可要求公司赔偿因诉讼造成的损失。例如，由于公司起诉，使得劳动者本应及时获得的伤残补助金延迟，劳动者可以主张这期间的利息等合理损失。
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来源：临律-工伤认定一年后公司起诉，发生工伤一年后可以起诉单位吗?