一、工伤认定之前走了医保怎么办
如果在工伤认定之前走了医保，可按以下方式处理：
（一）情况分析
1. 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序。医保是用于职工因病就医的保障体系。两者性质不同，工伤由工伤保险基金支付相关费用，而医保是基本医疗的保障。
2. 走医保可能是因为在当时未确定为工伤，出于及时救治的考虑先使用了医保报销。
（二）解决办法
1. 一般而言，如果后续被认定为工伤，已经由医保报销的费用需要退还医保部门。因为工伤的费用应由工伤保险基金支付，不能重复享受医保待遇。
2. 然后由用人单位或者职工本人（或其近亲属）持工伤认定决定书等相关材料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇报销，包括医疗费用、康复费用等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的各项费用。
3. 用人单位应积极协助职工进行后续工伤保险待遇的申请，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
二、工伤认定之前签的赔偿协议有效吗怎么写
工伤认定之前签的赔偿协议是否有效不能一概而论。
（一）如果协议符合以下条件可能有效
1. 双方自愿签订。协议是在双方真实意愿表示下达成的，不存在欺诈、胁迫等违法情形。例如，用人单位和劳动者在平等协商基础上，对可能存在的工伤赔偿事宜达成初步一致意见。
2. 协议内容不违反法律法规强制性规定。如果赔偿数额虽然可能低于法定标准，但协议签订过程中劳动者已充分知晓相关权利，且协议不存在显失公平等严重不合理情形，也可能被认定有效。
（二）关于赔偿协议的书写
1. 明确双方当事人基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，以便明确主体身份。
2. 详细叙述事故经过，包括时间、地点、事件概况等工伤相关事实。
3. 注明赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费等各项可能涉及的赔偿费用，并且明确每一项的具体金额。
4. 强调双方自愿签订协议，对可能存在的工伤情况有清晰认知，并且承诺不再就此事追究对方其他责任。
5. 协议结尾由双方签字并注明日期。
三、工伤认定执行流程
工伤认定执行流程如下：
（一）申请阶段
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）受理阶段
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
（三）调查核实阶段
社会保险行政部门有可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
（四）作出认定决定阶段
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
（五）送达阶段
社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
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来源：临律-工伤认定执行流程，工伤认定程序怎样