一、《工伤认定办法》是什么
《工伤认定办法》是规范工伤认定程序等相关事宜的重要规定。
（一）工伤认定的申请主体。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定需要的材料。一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）社会保险行政部门的认定程序。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定。受理后会进行调查核实等工作，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
这一办法的目的在于保障职工的合法权益，明确工伤认定的流程与标准，使工伤认定工作能够依法有序地进行。
二、1—10级工伤标准金额赔偿表
工伤赔偿标准因地区、工资水平、具体情况等存在差异，以下是大致的1 - 10级工伤赔偿标准相关内容。
1级工伤：通常保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27个月的本人工资。还可按月领取伤残津贴，为本人工资的90%等相关待遇。
2级工伤：一次性伤残补助金为25个月本人工资，按月领取伤残津贴为本人工资的85%。
3级工伤：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%。
4级工伤：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%。
5级工伤：一次性伤残补助金18个月本人工资，保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，按月发给伤残津贴为本人工资的70%。经职工本人提出，可以解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
6级工伤：一次性伤残补助金16个月本人工资，伤残津贴为本人工资的60%。同样可在一定条件下解除劳动关系并获取相应补助金。
7级工伤：一次性伤残补助金13个月本人工资，解除劳动合同时，可获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
8级工伤：一次性伤残补助金11个月本人工资，解除合同有相关补助金。
9级工伤：一次性伤残补助金9个月本人工资，解除合同可获取补助金。
10级工伤：一次性伤残补助金7个月本人工资，解除合同有相应补助金。
需注意，这只是一个基本框架，具体赔偿数额需根据各地工伤保险条例实施细则及实际情况确定。
三、《工伤认定申请表》是什么
《工伤认定申请表》是认定工伤的重要文件。
（一）内容方面
1. 基本信息填写。它包含职工本人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，这些信息要准确无误，确保能联系到职工本人以便后续沟通及送达相关通知等。
2. 工作单位信息。包括单位名称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话等内容，有助于确定责任主体。
3. 事故发生相关信息。需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等情况。这是判断是否属于工伤的关键依据，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，就需要准确的时间、地点及因果关系说明。
（二）提交要求
1. 一般由用人单位或职工及其近亲属按规定期限向统筹地区社会保险行政部门提交。
2. 需附带相关证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，以支持申请表中的各项陈述内容。
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