一、工伤认定已做三年没解决怎么办呢
如果工伤认定已经做出三年却还没有解决，以下是一些可能的处理途径。
（一）了解未解决的原因
1. 查看是否是因为双方对赔偿金额有争议。如果是这种情况，可以先尝试协商解决。收集好相关的医疗票据、误工证明等材料，明确自己依据工伤保险条例应得的赔偿范围，与用人单位进行理性的协商。
2. 检查是否是劳动能力鉴定未完成。如果没有进行劳动能力鉴定，需要尽快按照规定流程进行鉴定，因为这是确定工伤赔偿等级的重要依据。
（二）寻求法律帮助
1. 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定的时效内提出申请，仲裁会根据双方提供的证据做出裁决。
2. 若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资收入证明等，以维护自己的合法权益。
总之，不要拖延，积极主动地通过合法途径去解决工伤未解决的问题。
二、工伤认定已完成可以随时辞职吗
工伤认定完成后是可以辞职的。
（一）从法律规定角度看
1. 工伤认定完成表明员工所受伤害属于工伤范围。员工有自主选择是否继续留在原单位工作的权利。辞职是员工的自由择业权的体现，法律没有限制工伤认定完成后的员工不能辞职。
2. 不过，需要注意的是，辞职后可能会对后续的工伤赔偿等事宜产生一定影响。
（二）关于工伤赔偿方面
1. 如果已经完成工伤认定，还未进行劳动能力鉴定，辞职后可能会面临劳动能力鉴定不便等情况。因为劳动能力鉴定需要结合治疗后的身体状况等因素，辞职后可能在获取相关医疗资料等方面存在困难。
2. 如果已经完成工伤认定且完成劳动能力鉴定，确定了相应的工伤赔偿标准，辞职对已经确定的赔偿数额影响相对较小，但在一些后续的费用如旧伤复发等费用报销等方面可能需要与原单位进一步协商或依据法律规定明确责任主体等情况。
三、工伤认定以后单位赔偿哪些
工伤认定后单位可能需要进行以下赔偿：
1. 医疗费用赔偿。单位需支付职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。
2. 停工留薪期工资。在职工停工留薪期间，单位要按照原工资福利待遇不变的标准，按月支付工资。
3. 护理费。如果职工在停工留薪期间需要护理，且生活不能自理，单位要负责安排护理或者支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（针对伤残等级达到一定程度的职工）。例如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位要按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残就业补助金（在职工解除或终止劳动合同时）。不同伤残等级对应的补助金标准有所不同，其目的在于对职工因工伤导致就业困难给予一定补偿。
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来源：临律-工伤认定以后单位赔偿哪些，工伤认定后单位需要承担哪些费用