一、工伤认定去哪个部门申请
工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
一般来说，在大多数情况下，是当地的人力资源和社会保障局负责工伤认定工作。具体流程如下：
1. 准备材料：需要准备如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
2. 提交申请：按照要求将材料提交给社会保险行政部门。
3. 审核认定：社会保险行政部门收到申请后，会进行审核，根据提交的材料以及必要时的调查核实情况，在规定时间内作出工伤认定的决定。如果职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
二、工伤怎么算工资
工伤期间工资的计算分以下情况：
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后的工资
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在这期间如果正常工作，工资按正常标准发放。
三、上班途中骑车摔伤算工伤吗
上班途中骑车摔伤是否算工伤需要分情况来看。
如果是自己单方原因，例如自己不小心摔倒，没有受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况，一般不能认定为工伤。
但如果骑车摔伤是因为受到非本人主要责任的交通事故伤害，比如被其他车辆碰撞导致摔伤，这种情况下是有可能被认定为工伤的。在认定工伤时，需要提供交通事故责任认定书等相关证据来证明事故的发生情况以及责任划分。
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