一、九级工伤赔偿有多少钱
九级工伤赔偿包括以下几个部分：
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在部分地区，这两项补助金可能是几个月的当地职工平均工资。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费、护理费等其他费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
所以，九级工伤赔偿的具体金额需要根据当地规定、本人工资等多种因素综合确定，不能简单给出一个固定数字。
二、工伤认证有期限吗
工伤认证是有期限的。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，超过规定的期限可能会导致工伤认定申请不被受理，进而影响职工享受工伤保险待遇等权益，所以相关当事人应及时进行工伤认证申请。
三、怎么算工伤认定标准
工伤认定标准主要从以下几个方面考量：
（一）工作时间和工作场所内
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是典型的工伤情形。例如在工厂车间正常工作时被机器设备所伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在工作场所做准备工作时受伤，或者下班后整理工作相关物品时受伤。
（二）工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
如保安在履行职责制止不法行为时被殴打受伤。
（三）患职业病的
从事接触职业病危害作业的劳动者，经诊断为职业病的属于工伤。例如长期在粉尘环境工作被诊断为尘肺病。
（四）因工外出期间
1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间因工作事务受伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也可认定为工伤。
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