一、员工工伤企业需要支付哪些费用
员工工伤时企业需要支付以下费用：
1. 治疗工伤期间的工资福利。在员工工伤治疗期间，企业应按照员工正常出勤时的工资福利待遇支付工资，以保障员工在受伤期间的基本生活。
2. 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。如果员工工伤被鉴定为五级、六级伤残，企业需按月支付伤残津贴，其标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由企业按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由企业补足差额。
3. 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。这一补助金的具体标准根据不同地区的规定有所差异。
二、职业病算工伤吗
职业病算工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职业病被认定为工伤的一种情形。这是因为职业病是劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
具体来说，职工被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职业病患者依法享受工伤保险待遇。
三、工伤认定去什么地方申请
工伤认定一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
如果是按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
此外，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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