一、山东省工伤赔偿基数是多少
在山东省范围内进行的工伤赔偿，其基准金额通常是根据工伤发生之前的12个月员工个人平局工资水平来计算的，但是最低不得低于本省所规定的最低工资标准；另外，这个数字还不能超出当地当年全体职工月均工资水3倍之多。对于实际赔偿金额大小这一问题，往往会涉及到工伤的程度、员工的薪酬结构及是否存在伤残等多个方面的因素，需要经过综合评估后才能得出最终结果。
二、工伤后死亡赔偿多少
工伤赔偿内容涵盖了丧葬补助金、供养亲属抚养津贴以及一次性的工亡补偿金三大部分。其中，丧葬补助金的计算基数为当地统筹地区上一年度职工月平均工资，其数额为六个月；而供养亲属抚养津贴则是以职工个人工资为基准，按一定比例进行发放；至于一次性的工亡补偿金，其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。具体的赔偿金额还需要结合职工的实际工资水平、所在地的平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等多项具体数据进行精确计算。
三、在辞职前受伤算工伤吗怎么赔偿
在您决定提出离职之前发生了意外伤害，倘若此伤害发生在您的正常工作时间并处于规定的工作岗位上，系由于执行本职工作而引发的突发事件导致；或是在您前往公司以及从工作单位往返的途中，遭遇了非由您个人直接承担主要责任的交通事故或其他类型的公共交通工具事故所带来的伤害，那么根据相关法律法规，我们有理由将其判定为工伤范畴。对于此类工伤事故，通常会涉及到医疗费用、康复治疗费用、停工留薪期间的工资补偿、护理费用、一次性的伤残补贴、一笔一次性的工伤医疗补助金以及一笔一次性的伤残就业补助金等多个方面的赔偿事宜。至于具体的赔偿项目及标准，则需根据您的伤残程度以及当地政府部门的相关规定来进行确定。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：临律-在辞职前受伤算工伤吗怎么赔偿，辞职期间工伤还能拿到工资吗