一、工伤申请如果材料不足怎么办
若您所提交的工伤鉴定申请材料尚未完备，请依照社保部门所规定的具体条件与要求补充相关资料。
首先，您需要向社保部门索取并亲自填写工伤鉴定申请表格；其次，您需提供能够证明与用人单位存在合法劳动关系的证明文件，通常情况下，这将涉及到您与用人单位签订的劳动合同；最后，您还需要提供由治疗您工伤的医疗机构开具的医疗诊断证明。
二、工伤事故可请求民事损害赔偿
若由于第三方不当行为所引发的工伤问题，遭受工伤打击之劳动者有权尝试申请侵权损害赔偿以及工伤赔偿。
在取得相关民事赔偿之后，同样有权利进一步提出工伤赔偿请求。
然而，针对已从第三方侵权赔偿中获得医疗费用、护理费用、交通费用、住院伙食补贴费用、残疾器具辅助费用及丧葬费用等重复性赔偿项目，工伤保险基金或用人单位将不再承担相应的支付责任。
三、劳务关系可以认定为工伤吗
雇佣关系通常情况下亦可被认为属于工伤范畴，当员工在规定的工作时间与工作场合中遭受损害，而雇主或当地社保行政部门并无确凿证据能证实此种非工作因素所引起；或者，员工在接受了用人单位安排或者受委托参加其他机构组织的活动过程中所受之伤；又或是，员工在正常工作时间内为了履行其职责需前往的多个与其职务紧密关联之工作场所之间通行时，由于工作需要而遭受损伤也同样符合工伤认定标准。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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