一、工伤赔偿标准十级
十级工伤的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金同理。
（三）其他赔偿
还可能包括停工留薪期工资，根据医疗机构出具的证明确定停工留薪期时长，期间工资福利待遇不变；医疗费，按实际花费由工伤保险基金支付；护理费，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责等。
二、受工伤怎么和老板谈赔偿
如果受了工伤要和老板谈赔偿，以下是一些关键步骤。
（一）确定工伤认定情况
在谈赔偿之前，要确保已进行工伤认定。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。如果还未认定，应尽快申请，这是获得赔偿的基础。
（二）明确赔偿范围
1. 医疗费，包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。
3. 护理费，若生活不能自理需要护理的。
4. 伤残补助金等（如果构成伤残等级），伤残等级不同，补助金数额不同。
（三）谈判技巧
1. 依据法律条文谈判，摆出事实和依据，如《工伤保险条例》相关规定。
2. 保持冷静理智，避免情绪化表达，以免影响谈判效果。
3. 可以先列出赔偿清单，详细计算各项赔偿金额，与老板沟通时清晰呈现。
4. 若谈判不成，可以考虑寻求劳动仲裁或法律诉讼途径解决。
三、下班途中被撞对方全责还算工伤吗
下班途中被撞且对方全责算工伤。
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。在这种情况下，因为是对方全责，符合非本人主要责任这一条件。
职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤待遇，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
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