劳动关系
劳动关系的定义：是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月之内订立书面劳动合同，之所以要求订立书面劳动合同，是因为劳动合同明确的规定了工作时间、劳动报酬、工作场所等劳动合同所具备的基本条件，也便于维护劳动者的合法权益！
自应当签订之日起一个月内未签订，应当自第二个月至一年之内需要支付双倍工资，不过在此提醒是有仲裁时效的限制。
依据劳社部发【2005】12号文的规定：用人单位招聘劳（一）动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释1》在劳动争议案件中关于劳动关系的举证责任：劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证。若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可提供的凭证：（1）工资支付凭证；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。
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