一、工伤期间公司要求上班怎么办呢
工伤期间公司要求上班，可从以下方面应对：
一是明确权利。职工在工伤停工留薪期内，享有休息并接受治疗的权利，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可适当延长。
二是与公司沟通。向公司表明自己处于工伤期间，依据相关法律法规，有休息的权利，希望公司尊重这一权利。可出示医院的诊断证明、休假建议等相关材料，让公司了解自身伤情和需要休息恢复的必要性。
三是寻求协助。若与公司沟通无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向劳动保障监察部门投诉。相关部门会依据事实和法律规定，要求公司停止不合理的要求，保障职工的合法权益。职工应妥善保存与工伤及公司要求上班相关的各种证据，以便在需要时维护自身权益。
二、工伤没合同老板不垫付医药费咋办
在工伤且没有签订劳动合同、老板又不垫付医药费的情况下，可通过以下途径解决：
其一，确认劳动关系。虽无书面合同，但可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明与用人单位存在劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
其二，申请工伤认定。劳动关系确认后，携带相关材料，如医疗诊断证明、证人证言等，向劳动保障行政部门申请工伤认定，确定是否属于工伤范畴。
其三，寻求工伤保险基金先行支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工可向工伤保险经办机构申请先行支付工伤医疗费用，待认定工伤及责任明确后，工伤保险机构再向用人单位追偿。
其四，提起劳动仲裁或诉讼。若工伤保险基金无法先行支付，职工可就工伤赔偿及医药费垫付等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤期间公司让你上班怎么办
在工伤期间，公司要求上班，需根据具体情况来妥善处理：
其一，若职工经治疗后伤情相对稳定，且医生已确认可以适度恢复工作，公司安排合适的工作内容让职工上班是合理的。职工应配合公司安排，但公司需注意不能安排过重或不利于职工伤情恢复的工作。
其二，若职工的伤情尚未稳定，还需要继续治疗和休养，公司此时要求上班是不合理的。职工有权拒绝，因为根据相关法律规定，职工在工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。
若公司强行要求上班，职工可与公司进行协商沟通，表明自身身体状况不适合工作；若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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来源：中国法院网-工伤期间公司让你上班怎么办，工伤期间被要求上班