一、工地突发疾病算不算工伤
工地突发疾病是否算工伤需要分情况来看。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况算工伤。这是为了保护劳动者在工作期间突发严重健康问题时的权益，考虑到工作环境、工作压力等因素与突发疾病之间可能存在的关联。
然而，如果只是在工地突发疾病，但是没有达到死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的结果，一般不算工伤。例如，在工地突发感冒、轻微擦伤等一般性疾病，这些疾病通常与工作本身没有直接的因果关系，不能认定为工伤。
总之，工地突发疾病是否为工伤要依据具体的病情结果以及是否在工作时间和工作岗位等条件来判定。
二、工伤认定去什么地方
工伤认定应当向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
一般来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
三、员工在上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果员工是在合理的上班时间、合理的上班路线途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工正常驾车前往工作地点，途中被闯红灯的车辆撞到且自己无主要责任，这种情况属于工伤。
但如果是因为员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致在上班途中受伤的，则不能认定为工伤。比如员工在上班途中自己故意寻衅滋事受伤或者酒后驾车发生事故受伤等情况就不属于工伤范畴。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工地突发疾病算不算工伤可以陪丧葬费和救急金吗?
●工地突发疾病算不算工伤事故
●工地突发疾病算工伤吗
●工地突发疾病算不算工伤保险
●工地突发疾病怎么赔
●工人工地突发疾病算不算意外
●在工地因突发疾病责任是谁的
●工地突发疾病算不算工伤事故
●工地上班突发疾病工地有责任吗
●工地突发疾病医疗费用谁承担
●工伤认定去什么地方申请
●工伤认定去什么地方做
●工伤认定去什么地方打印
●工伤认定去哪
●工伤认定去哪儿做
●工伤认定去哪做,需要什么材料
●工伤认定去哪个部门
●工伤认定去哪个部门认定
●工伤认定在哪做
●工伤认定去哪个部门?
来源：中国法院网-员工在上班途中受伤算工伤吗，员工上班途中受伤可以要求公司赔偿吗