一、工伤认定后不想鉴定私了
如果工伤认定后不想进行鉴定而选择私了，这是可行的，但有一些方面需要注意。
从法律上来说，工伤认定确定了伤害属于工伤范围。私了时，双方应当对赔偿的项目和金额达成明确的协议。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
（一）赔偿金额的确定。要确保私了赔偿金额合理。需要参考类似工伤案例的赔偿标准，同时考虑自身工伤的具体情况，比如受伤的严重程度、对今后劳动能力的影响等。如果私了赔偿金额过低，可能会损害自身权益。
（二）协议的签订。协议内容要明确双方的权利和义务，写明赔偿的具体项目和金额、支付方式和时间等。双方应当在自愿、平等、公平的基础上签订协议，避免受到欺诈或者胁迫。
（三）保留证据。包括工伤认定的相关文件、与用人单位就私了协商过程中的聊天记录、书面协议等。万一之后出现纠纷，这些证据可以用来维护自己的权益。
不过，需要提醒的是，如果对工伤的后续影响难以准确预估，进行劳动能力鉴定后再确定赔偿金额可能会更稳妥。
二、工伤认定后不赔偿怎么办
如果工伤认定后用人单位不赔偿，可以通过以下途径解决：
（一）协商调解
1. 可以先与用人单位进行协商，尝试就赔偿的具体数额、支付方式和时间等问题达成一致。在协商过程中，要明确依据工伤认定结果和相关法律法规，合理提出自己的赔偿要求。
2. 寻求劳动争议调解委员会等第三方调解机构的帮助。这些机构会根据双方提供的证据和情况，组织调解，促使双方达成赔偿协议。
（二）劳动仲裁
1. 如果协商调解不成，可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁时，要准备好工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的工伤情况和应得的赔偿数额。
2. 劳动仲裁机构会根据双方的陈述和证据，依法作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决内容，劳动者可以向法院申请强制执行。
（三）民事诉讼
1. 在特定情况下，例如对仲裁结果不服，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会按照民事诉讼程序，全面审查案件事实和证据，最终作出判决。
2. 一旦法院判决用人单位赔偿，用人单位必须执行判决，否则将面临法院的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
三、工伤认定后不需要上班吗
工伤认定后是否需要上班要视具体情况而定。
（一）停工留薪期内不需要上班。
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期间职工不需要上班，重点在于接受治疗和休息康复。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）停工留薪期结束后情况。
1. 如果职工身体已经恢复到可以工作的状态，单位会通知职工返回工作岗位上班，职工应当上班，否则单位可能按照公司规章制度处理旷工等情况。
2. 如果职工经过治疗后仍存在伤残等影响工作能力的情况，可能面临调整岗位等情况，但仍需根据实际身体状况和单位安排上班或者继续接受治疗等。
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来源：中国法院网-工伤认定后不需要上班吗，工伤认定后还要请假吗