一、工人工伤去劳动局有用吗
工人发生工伤后，去劳动局是有用的。
劳动局在工伤处理中有多方面的职能。其一，工伤认定。劳动局负责对工伤进行认定，这是确定工人是否因工作原因受伤、能否享受工伤待遇的关键环节。工人或其家属可向劳动局提交工伤认定申请，提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关材料，劳动局会依据这些材料和相关法规作出认定结论。其二，劳动能力鉴定的监管。如果工伤影响到工人的劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，劳动局会对鉴定过程进行监督管理，确保鉴定结果公平公正，为确定工伤赔偿数额提供依据。其三，处理工伤纠纷。如果工人与用人单位在工伤待遇等方面存在争议，劳动局可以介入进行调解，调解不成的，工人还可以通过劳动局申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、工人工伤起诉我如何应对
如果工人工伤起诉你，可按以下方式应对：
（一）了解案件情况
1. 仔细研究工人的起诉状，明确其诉求，包括要求赔偿的项目、金额等。
2. 审查工人提供的证据，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用票据等，判断证据的真实性、关联性和合法性。
（二）准备己方证据
1. 若有证据证明工人不属于工伤范畴，例如能证明事故发生时并非工作时间、工作地点且非因工作原因，要及时收集和整理相关证据。
2. 若对工人主张的赔偿金额有异议，收集关于医疗费用合理性、误工期合理性等方面的证据。
（三）法律依据
1. 深入研究工伤保险相关法律法规，确定在该案件中自己的权利和义务。
2. 查看是否存在减轻己方责任的法定情形，如工人自身存在重大过错等情况。
（四）积极应对诉讼
1. 按照法院要求按时参加诉讼活动，遵守诉讼程序。
2. 在庭审中积极辩论，合理陈述己方观点并出示证据。
三、工人工伤认定后怎么赔偿
工人经工伤认定后，赔偿流程如下：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定为伤残等级的，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
2. 如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇。
3. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，用人单位还需安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。
4. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位拒绝按照规定赔偿，工人可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径维护自身权益。
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