一、工伤认定前医药费单位报销吗
一般情况下，在工伤认定前，单位可能会先行垫付部分或全部医药费用。
（一）如果单位愿意主动承担
单位从关心员工的角度出发，或者基于对员工受伤情况属于工伤可能性的判断，可能会为员工报销在工伤认定程序启动前所花费的医药费。这有助于员工及时得到救治，也体现了单位对员工的责任。
（二）如果单位拒绝承担
这种情况下员工也不必过于担心。在后续工伤认定为工伤后，根据工伤保险相关规定，应当由工伤保险基金支付的医药费用，会对之前员工自行垫付的部分进行报销。如果单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金承担的医药费用等相关工伤待遇，都将由单位承担。所以，即便单位前期拒绝报销工伤认定前的医药费，员工在工伤认定成功后仍有途径保障自己的权益。
二、工伤认定前医疗费由谁来解决呢
工伤认定前的医疗费处理方式如下：
（一）如果用人单位为职工缴纳了工伤保险
1. 在紧急情况下，职工可自行垫付医疗费用。之后，若被认定为工伤，可由工伤保险基金支付相关费用，包括认定前的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费。
2. 有些地区规定，用人单位可先行垫付医疗费用，待工伤认定后，再由工伤保险基金按规定报销给用人单位。
（二）如果用人单位未为职工缴纳工伤保险
1. 用人单位应当承担职工工伤认定前的医疗费用。用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括符合相关目录和标准的医疗费用。
2. 职工也可自行垫付，之后要求用人单位支付。若用人单位拒绝支付，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
三、工伤认定前医药费谁承担
在工伤认定前，医药费的承担情况分以下几种：
1. 如果用人单位为劳动者参加了工伤保险，一般由用人单位先行垫付医药费。这是基于保护劳动者权益的考虑，用人单位有责任确保受伤职工得到及时救治。用人单位垫付后，待工伤认定完成，符合工伤保险报销规定的费用，可由工伤保险基金支付给用人单位。
2. 如果用人单位未给劳动者参加工伤保险，那么用人单位应当承担全部的医药费等相关费用。这是因为参加工伤保险是用人单位的法定义务，未履行该义务导致劳动者无法从工伤保险基金获取赔偿时，用人单位需自行承担相应的赔偿责任。
3. 在一些特殊情况下，如第三人侵权导致工伤的，在工伤认定前，受伤职工可以要求第三人先行支付医药费。如果第三人拒绝支付，在紧急情况下，用人单位仍可能需要先行垫付，之后用人单位或职工可向第三人追偿，同时在工伤认定后也可享受工伤保险待遇，但医疗费用部分不能重复获取赔偿。
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来源：头条-工伤认定前医药费谁承担，工伤认定前的医疗费用由谁垫付