一、在工作中，被送往医院检查和治疗，这是不是工伤
倘若员工于正常工作期间及其所属工作区域内，由于执行本职工作时突发一系列疾病，那么依据一般规定此类情形将被视为工伤。
对于员工因自身健康状况欠佳引发的疾病或是在从事职业活动之外遭受的非职业性身体损伤所导致的疾病，通常并不被认定为工伤。
二、如何填写工伤劳动能力鉴定表中伤情稳定后的残疾及功能介绍
根据我国相关法律法规之规定，雇主须于事故发生之日起的一个月内提交工伤鉴定申请。
若雇主未能按照上述规定履行职责，那么在事故发生之日或被确诊、鉴定为工伤之日起的1年之内，工伤职工本人或其直系亲属、工会组织均有权直接向雇主所处的地方的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、做日工上下班途中受伤是否算工伤
根据现行国内法令，若员工在受雇工作期间受到人身伤害，雇主需对此负有不可推卸之民事赔偿责任。
然而，需注意的是，雇佣关系并非等同于劳动关系。
因此，如果该员工在上下班路途中遭遇交通意外，则不符合申请工伤认定的条件。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
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