一、牙齿掉了可以算工伤吗
牙齿掉了是否算工伤，需依据具体情况判定。
首先，要明确是否符合工伤认定的基本条件。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，有可能认定为工伤。
若牙齿掉落是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如在工作中因机器故障导致面部受伤致使牙齿掉落，或因履行工作职责被他人暴力伤害造成牙齿缺失，那么存在被认定为工伤的可能性。
但如果牙齿掉落并非因工作原因，比如在工作之余个人突发疾病导致牙齿脱落，或在工作场所外非因工作相关活动造成牙齿问题，则一般不能认定为工伤。
此外，即便符合工伤认定情形，还需按照法定程序进行工伤认定申请，由劳动保障行政部门依据具体事实和相关证据进行判定。必要时，还可能涉及劳动能力鉴定，以确定牙齿损伤对劳动能力的影响程度，进而确定相应的工伤待遇。
二、工伤骨裂可以评上伤残等级吗怎么赔偿
工伤骨裂能否评上伤残等级，需依据具体情况，经劳动能力鉴定委员会评定确定。一般而言，骨裂存在评上伤残等级的可能，比如四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，可能构成九级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能构成十级伤残。
若被认定为工伤且评上伤残等级，赔偿项目通常包括：
一是医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，根据伤残等级确定，从工伤保险基金支付，如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
四是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
三、工伤骨裂可以评上伤残等级吗赔偿多少
工伤骨裂是否能评上伤残等级，需依据具体情况经专业的劳动能力鉴定确定。劳动能力鉴定会综合考虑骨裂的部位、程度、对肢体功能的影响等多方面因素。一般而言，轻微骨裂且恢复良好、对功能无明显障碍的，可能评不上伤残等级；但如果骨裂严重，影响肢体活动功能等，则有可能被评定为相应等级。
关于赔偿金额，在确定伤残等级后才能精准计算。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不同伤残等级对应的赔偿标准不同，且各地经济水平有差异，具体赔偿标准也有所不同。所以，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再结合实际情况及当地标准核算赔偿金额。
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