一、工伤三年后复发怎么办
如果工伤三年后复发，可按以下方式处理：
（一）医疗救治
1. 及时就医：复发后应尽快到签订服务协议的医疗机构就医，进行诊断和治疗。因为这些医疗机构与工伤保险相关部门有合作关系，便于后续的费用报销等事宜。
2. 保留医疗证据：包括病历、诊断证明、检查报告、用药清单等，这些是证明工伤复发及后续申请待遇的重要依据。
（二）申请相关待遇
1. 确认复发：由医疗机构出具证明，证明此次伤病属于工伤复发。
2. 向工伤保险机构申请：根据相关规定，向工伤保险经办机构提出工伤复发的认定申请，经认定确属工伤复发的，可以享受相应的工伤待遇，如工伤复发的医疗费用由工伤保险基金支付。如果所在单位没有依法缴纳工伤保险费，那么由该用人单位按照工伤保险规定的待遇项目和标准支付费用。
二、工伤三年后辞职单位给赔偿吗怎么算
如果是工伤且已经认定，三年后辞职单位也应当给予相应赔偿。
（一）一次性伤残就业补助金
1. 不同的伤残等级对应的一次性伤残就业补助金标准不同。例如，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 计算方式一般是根据当地的工伤保险条例实施办法规定的具体标准乘以月数来计算，这个月数和伤残等级相关。
（二）工伤医疗补助金
有些地区规定职工离职时单位需支付工伤医疗补助金，计算标准同样依据当地规定，通常和伤残等级挂钩，不同等级对应不同的计算基数和月数。
需要注意的是，如果在工伤后有未报销完的合理医疗费用等情况，也可以要求单位承担相应责任。同时，如果单位拒绝支付这些法定赔偿，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
三、工伤三年后还做工伤认定吗
一般情况下，工伤认定的申请有时间限制。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤发生三年后，已超出1年的申请时限，通常不能再进行工伤认定。但是如果存在不可抗力等正当理由导致未能在规定时间内申请的，例如当时处于昏迷状态无法申请、因自然灾害等原因无法正常申请等特殊情况，可以尝试向社会保险行政部门解释说明情况并申请工伤认定，社会保险行政部门会根据具体情况进行审查判断是否受理并认定。
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来源：中国法院网-工伤三年后还做工伤认定吗，工伤3年后还能得到赔偿吗