一、工伤认定和上班有关吗
工伤认定与上班密切相关。
（一）工作时间内的工伤认定
1. 在正常上班工作时间内，员工从事与工作相关的事务受到伤害，比如在操作机器设备时受伤、在办公室处理工作文件过程中因意外滑倒受伤等，这些情况通常符合工伤认定的条件。
2. 工作时间内的合理延伸也属于工伤认定范围，例如在工作间隙休息时受到伤害，因为休息也是工作过程中的必要部分，是为了更好地继续工作，这种情况也可能被认定为工伤。
（二）上下班途中的工伤认定
1. 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这表明上下班途中这种与上班相关的特殊时段，在符合特定条件下，受伤也能认定为工伤。
2. 但如果是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤亡，即使是在上下班途中，也不能认定为工伤。
所以，工伤认定在很多方面与上班存在紧密联系。
二、工伤认定和赔偿标准
工伤认定：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤赔偿标准：
1. 医疗费，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 伤残津贴，根据伤残等级确定不同的津贴标准支付，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数乘以本人工资计算，由工伤保险基金支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除或终止劳动关系时，不同等级有不同的支付标准。
三、工伤认定后,公司是否还有赔付
工伤认定后，公司通常仍有赔付责任。
（一）医疗费方面
如果公司未依法缴纳工伤保险，那么工伤治疗期间产生的医疗费应由公司全额承担。即使公司缴纳了工伤保险，对于工伤保险基金不予支付而按照规定应当由公司支付的部分，如超出工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准之外的费用，公司也需要承担。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在职工工伤停工留薪期间，公司应按照职工原工资福利待遇不变的原则，按月支付工资。
（三）护理费
如果工伤职工经评定需要生活护理，在停工留薪期内需要护理的，公司负责安排护理人员或者按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
（四）就业补助金
在职工被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，公司需要支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤认定后公司存在多项赔付责任，具体需依据法律法规及实际情况确定。
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