一、工伤赔偿怎样和老板谈
与老板商谈工伤赔偿，可参考以下要点：
明确赔偿项目与数额。依据相关法律法规，清楚工伤应获赔的项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。收集并整理好医疗诊断证明、费用清单、工伤认定决定书等证据，以此准确计算赔偿数额，让老板明晰赔偿依据。
选择合适时机与地点。在老板相对空闲、心情平和时展开商谈，避免其工作繁忙或情绪不佳时打扰。地点宜选在安静、无干扰的环境，如办公室等。
保持理性与冷静。商谈中要以平和、理性的态度阐述事实和诉求，避免情绪化表达。有条理地说明工伤发生经过、对自身及家庭的影响等，让老板理解赔偿的必要性。
做好协商与妥协准备。若老板提出合理意见或存在实际困难，可适当协商调整赔偿方案，寻求双方都能接受的平衡点。若协商无果，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
二、工伤赔偿协调找哪个部门
工伤赔偿协调可找以下部门：
一是劳动争议调解委员会。部分企业或行业设有劳动争议调解委员会，它由职工代表、企业代表和工会代表组成。该委员会可在企业内部对工伤赔偿争议进行调解，促成双方达成和解协议，其优势在于能高效、灵活地处理争议，且不影响劳动关系的稳定。
二是劳动人事争议仲裁委员会。若双方无法通过协商或调解解决争议，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会依法对工伤赔偿争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。在仲裁过程中，双方需提供相关证据支持自己的主张。
三是人民法院。若对仲裁结果不服，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行审理和判决，其判决具有终局性。
此外，人力资源和社会保障部门在工伤认定和处理过程中也可提供指导和帮助，协助双方解决争议。
三、工伤怎样去跟老板谈赔偿
与老板商谈工伤赔偿，可参考以下要点：
其一，准备充分材料。先进行工伤认定，拿到工伤认定决定书；若伤情严重，还需进行劳动能力鉴定，取得鉴定结论。同时，整理好医疗费用票据、病历、诊断证明等相关材料，以证明工伤事实及损失。
其二，明确赔偿项目与数额。根据法律规定，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。结合自身实际情况，准确计算出应得的赔偿数额。
其三，选择合适时机和方式沟通。可先尝试与老板友好协商，在平和的氛围中陈述工伤事实、出示材料及赔偿要求。若老板愿意协商，可共同探讨赔偿方案；若协商不成，可通过工会、劳动争议调解机构等第三方介入调解。
其四，若调解仍无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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