一、工伤后辞退员工怎么赔偿
工伤后辞退员工的赔偿需根据不同情形分析：
一是员工被认定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得辞退，若辞退则属违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。同时，员工还可享受相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金等。
二是员工被认定为五至六级伤残，用人单位难以安排工作且辞退的，需支付经济赔偿金，并由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
三是员工被认定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，若用人单位违法辞退，同样需支付经济赔偿金。
二、女55岁以上工伤怎么办
55岁以上女性遭遇工伤，需根据具体情况进行处理：
一是确认劳动关系。一般而言，女性55岁已达法定退休年龄，与用人单位通常构成劳务关系而非劳动关系。但若其未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区仍认定为劳动关系，可按工伤程序处理。
二是申请工伤认定。若认定为劳动关系，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是依据鉴定结果主张赔偿。根据伤残等级，按照相关法律法规，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿待遇。
三、女性超过50岁受工伤怎么办
女性超过50岁受工伤，需根据具体情况处理：
一是若该女性已享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位之间一般为劳务关系。这种情况下，不能认定为工伤，应按照提供劳务者受害责任纠纷处理。她可根据双方过错程度，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
二是若该女性未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，可按照工伤认定程序处理。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未申请，劳动者本人或其近亲属也可在规定期限内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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