一、没有签劳动合同出现工伤有赔偿吗
即使未签订劳动合同，出现工伤依然有赔偿。
首先，事实劳动关系受法律保护。虽然缺乏书面劳动合同，但只要劳动者能通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，就可认定工伤。
其次，认定工伤的流程。劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交包括劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。社会保险行政部门会在规定时间内作出认定决定。
再者，赔偿责任。若认定为工伤，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位已依法缴纳工伤保险费，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等；未缴纳的，全部工伤保险待遇由用人单位承担。
总之，未签劳动合同不影响工伤赔偿，劳动者应积极收集证据，通过法定程序维护自身合法权益。
二、没有签劳动合同出车祸算工伤吗
是否算工伤需根据具体情况判断，不能仅因未签劳动合同就否定工伤认定。
一方面，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，在符合法定工伤情形时，也应认定为工伤。事实劳动关系可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明。对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等符合工伤认定条件的情况，劳动保障部门经审查核实相关证据后，会认定为工伤。
另一方面，若劳动者与用人单位不存在劳动关系，比如只是临时帮工等其他关系，那么一般不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿等相关法律规定来处理。
总之，未签劳动合同出车祸是否算工伤，关键在于是否存在事实劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形，需结合具体实际情况，由相关部门进行认定。
三、没签合同下班路上出车祸算工伤吗
即便没有签订劳动合同，在下班路上出车祸也有可能被认定为工伤，需满足一定条件。
其一，存在事实劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即劳动者事实上为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬等，可认定双方存在劳动关系。比如，有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。
其二，交通事故责任认定。在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任和无责任。例如，经交警部门认定，劳动者在事故中承担同等责任或次要责任等。
若满足上述条件，劳动者应先收集能证明事实劳动关系的证据，再向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由相关部门进行调查核实后作出认定决定。
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