一、工伤认定后就可以拿到赔偿吗
工伤认定后并非就可以直接拿到赔偿。具体分析如下：
其一，完成工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级的重要程序，它会根据职工的受伤情况、恢复状况等多方面因素，评定伤残等级，比如是十级伤残还是更严重的伤残等级。这一步骤对于确定赔偿数额至关重要，因为不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。
其二，在完成劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工需依据鉴定结果，按照相关法律法规的规定，向工伤保险机构或用人单位申请工伤赔偿。工伤保险机构或用人单位会对申请材料进行审核，审核通过后才会按照规定支付相应的赔偿款项。赔偿款项包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项内容，具体数额根据伤残等级、本人工资等因素计算。
总之，工伤认定只是获得赔偿的一个重要环节，后续还需经过劳动能力鉴定及申请审核等程序，才能最终拿到赔偿。
二、工伤认定失败还有必要劳动仲裁么
工伤认定失败后是否有必要进行劳动仲裁，需综合多方面因素判断。
若工伤认定失败，但劳动者认为存在事实劳动关系且伤害确实因工作原因导致，有充分证据支撑，劳动仲裁是可尝试的途径。比如有同事证言、工作记录、事故现场照片等能证明与工作相关联，可通过劳动仲裁进一步争取权益。通过仲裁，有可能重新界定劳动关系及事故性质，促使获得应有的工伤赔偿。
然而，若缺乏关键证据，仲裁获胜概率可能较低。且劳动仲裁需耗费一定时间、精力和费用，需衡量成本与预期收益。若明知证据不足仍提起仲裁，可能面临仲裁请求被驳回的结果。
因此，工伤认定失败后，应仔细分析自身证据情况，咨询专业法律意见。若证据相对充分，认为工伤认定有误，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益；若证据不足，需谨慎权衡利弊后再做决定。
三、工伤认定失败公司需要赔偿吗
工伤认定失败后，公司是否需要赔偿需视具体情况而定。
若工伤认定失败是因不符合工伤认定的法定情形，如并非在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等，从工伤保险角度，公司无需承担基于工伤认定的赔偿责任。
然而，若劳动者所受伤害与工作存在一定关联，虽未被认定为工伤，但公司存在过错，比如公司提供的劳动条件不符合安全标准，导致劳动者受伤，那么公司可能需依据民事侵权责任等相关法律规定承担相应赔偿责任。例如赔偿医疗费、误工费、护理费等。
另外，若因公司原因导致工伤认定申请延误或存在阻碍认定的不当行为，给劳动者造成损失，公司也可能要对该部分损失负责。总之，工伤认定失败不绝对意味着公司无需赔偿，需综合具体事实及相关法律规定判定公司是否存在赔偿义务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后就可以拿到赔偿吗
●工伤认定后就可以赔钱了吗
●工伤认定完了
●工伤认定下来以后
●工伤认定下来后还有什么流程
●工伤认定下来了怎么要求赔偿
●工伤认定后就可以申领工伤待遇吗
●工伤认定后就可以赔钱了吗
●工伤认定后可以获得哪些赔偿
●工伤认定下来了是不是就必须赔偿了
●工伤认定失败还有必要劳动仲裁么吗
●工伤认定失败,是否可以到法院起诉
●工伤认定失败后如何要求公司赔偿
●工伤认定失败可以申诉吗
●工伤认定失败后还能再次申请吗
●工伤认定失败怎么办
●工伤认定未通过,可以申请仲裁吗
●工伤认定失败会有什么后果
●工伤认定失败公司是否还需要承担员工医疗费
●工伤认定不了我能劳动仲裁吗
来源：临律-工伤认定失败公司需要赔偿吗，工伤认定失败怎么办