一、上下班途中意外摔伤算工伤吗
上下班途中意外摔伤，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”以及特定的事故类型。
意外摔伤通常不符合上述工伤认定情形，因其不属于交通事故等法定范围。但存在特殊情况，如果该意外摔伤是由于工作单位设施存在安全隐患，且在上下班必经路线上因该隐患导致摔伤，那么有可能通过举证等方式争取认定为工伤。比如，单位楼梯扶手损坏未及时维修，职工正常上下班途中因此摔倒受伤。
总之，上下班途中意外摔伤能否认定为工伤，需严格依据具体情况，结合相关法律法规进行判断，必要时可通过申请工伤认定程序，由专业部门作出最终决定。
二、上班途中跌倒受伤是否算工伤
上班途中跌倒受伤，一般情况下不算工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。
如果只是单纯因自身原因跌倒受伤，不符合上述认定工伤的条件。但存在特殊情形，比如跌倒受伤是由于道路存在安全隐患等外界因素导致，且能证明该外界因素与受伤有直接因果关系，经过专业调查和认定，有可能被认定为工伤。
职工或其家属若认为属于工伤情形，可在规定时间内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据实际情况，结合医疗机构诊断证明、事故现场证据等进行调查核实，做出是否认定为工伤的决定。
三、工伤认定好认定吗
工伤认定的难易程度不能一概而论，需结合具体情形判断。
从认定条件看，若完全符合法定情形，如职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定相对顺利。提交材料完整且事实清晰，劳动保障行政部门依法依规可快速作出工伤认定决定。
然而，实际中存在诸多复杂情况增加认定难度。比如，劳动关系不明确，用人单位与职工对是否存在劳动关系有争议，需先通过劳动仲裁等程序确定，这会拉长工伤认定周期。
另外，对于一些特殊情形，像职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，对“上下班途中”“非本人主要责任”的界定可能存在争议。还有一些工作场所和工作原因界定模糊的情况，如因工作应酬受伤等，认定时需要详细调查核实，提供充分证据来支撑。
总之，工伤认定是否好认定取决于具体事实和证据情况，关键在于准确把握法定标准并能充分举证。
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