一、五险中的工伤险怎么赔偿
工伤保险赔偿需依不同情况按法定流程进行。
首先是认定环节，职工所在单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。认定需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经审核符合条件的，认定为工伤。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由劳动能力鉴定委员会根据标准确定伤残等级。
最后是赔偿支付。赔偿项目多样，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。赔偿支付一般会在规定时间内发放到职工或其家属账户。
二、工伤评到十级的工资怎么赔偿
工伤评到十级，工资赔偿主要涉及以下方面：
首先是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次是一次性伤残补助金。十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
另外，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位应严格按照法律规定落实相关赔偿，保障工伤职工合法权益。若双方就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、工厂受伤算工伤吗怎么赔偿
在工厂受伤一般情形下算工伤。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。
若认定为工伤，赔偿通常包括以下几方面：
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按月支付相应比例的伤残津贴。
四是一次性伤残补助金，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性的补助金。
五是生活护理费，工伤职工经评定生活自理障碍等级的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
要获取赔偿，首先要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定后进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果，按规定向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
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