一、工伤没有合同怎么申请工伤
即便没有劳动合同，依然能够申请工伤认定。以下是具体步骤：
首先，准备相关材料。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。此外，还需准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
其次，提出申请。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，等待认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、没有劳动合同怎样做工伤认定
即便没有劳动合同，也可进行工伤认定。具体步骤如下：
第一，收集能证明劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
第二，准备工伤认定申请材料。需提交工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取；上述证明劳动关系的证据材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第三，提出申请。一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表格，并提交准备好的材料。
第四，调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第五，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
三、做工伤认定厂里不给合同
若厂里不给合同，并不影响工伤认定的申请。
首先，没有劳动合同，劳动者仍可凭借其他材料来证明劳动关系存在，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、招用记录、考勤记录由用人单位负举证责任。
其次，在收集好能证明劳动关系的材料后，劳动者可以准备工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，即便厂里不配合提供合同，只要劳动者按照法定程序，积极收集和提供相关证据，社会保险行政部门会依法依规进行工伤认定的调查与判定，以保障劳动者的合法权益。
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来源：头条-做工伤认定厂里不给合同，去工伤认定老板不给合同怎么办