一、单位未交工伤保险怎么办
若单位未缴纳工伤保险，职工可通过以下途径维护自身权益：
一是要求单位补缴。职工有权向单位提出补缴工伤保险的要求，单位应当按照相关规定为职工补缴应缴未缴的工伤保险费用，并缴纳相应滞纳金。补缴后，职工若发生符合工伤保险待遇的情形，可按规定享受相应待遇。
二是由单位承担赔偿责任。若单位未补缴工伤保险，职工发生工伤事故后，原本应由工伤保险基金支付的费用，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等，将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
三是申请劳动仲裁或提起诉讼。若与单位就工伤保险补缴及赔偿问题协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径要求单位承担相应责任，以保障自身合法权益。
二、员工工伤意外险赔付标准
员工工伤意外险的赔付标准通常涉及以下几个方面：
一是医疗费用赔付。对于员工因工伤产生的合理且必要的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、手术费、药品费等，一般会在保险合同约定的范围内按一定比例进行赔付。
二是伤残赔付。根据劳动能力鉴定机构评定的伤残等级来确定赔付金额。伤残等级一般分为十级，一级最重，十级最轻。赔付比例和金额会因伤残等级不同而有所差异，等级越高，赔付金额相对越高。
三是身故赔付。若员工因工伤导致身故，保险公司通常会按照合同约定的保额向受益人支付身故赔偿金。
四是停工留薪期工资补贴。部分意外险可能会对员工在停工留薪期间的工资损失给予一定补贴，以保障员工在此期间的基本生活。
具体的赔付标准还需结合保险合同的具体条款来确定，不同的保险公司和保险产品可能存在差异。
三、无证驾驶上班途中算工伤吗
无证驾驶上班途中一般不算工伤。根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
然而，无证驾驶属于违反交通运输管理法规的行为。在这种情况下，通常会被认定为本人承担主要责任甚至全部责任。因为无证驾驶本身就是一种严重的违法行为，对道路交通安全构成较大威胁，其行为的违法性导致不符合工伤认定中“非本人主要责任”的关键条件。
例如，若无证驾驶者在上班途中与其他车辆发生碰撞，经交通管理部门认定其因无证驾驶承担主要责任，那么就不能被认定为工伤。所以，职工应严格遵守交通法规，确保自身行为合法合规，避免因自身违法行为而无法获得工伤认定及相应保障。
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来源：临律-无证驾驶上班途中算工伤吗，无证驾驶上班途中受伤