一、工伤停工留薪期由谁支付
工伤停工留薪期内，职工的工资福利待遇由所在单位按月支付。具体分析如下：
从法律规定角度看，《工伤保险条例》明确了这一支付责任主体。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，职工虽无法正常提供劳动，但该伤害是因工作原因导致，单位有义务保障职工在此期间的基本生活和权益，所以由单位支付工资福利待遇。
从工资福利待遇内容看，这里的工资福利待遇应与职工受伤前保持一致。包括基本工资、奖金、津贴等，以确保职工在停工留薪期间的生活水平不降低。
从支付期限看，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在规定的停工留薪期内，单位需按时足额支付相应待遇。
二、杭州工伤险赔付标准是多少
杭州工伤险赔付标准依据工伤等级有所不同，具体如下：
一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；
二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴为本人工资的85%；
三级伤残，一次性伤残补助金为23个月本人工资，伤残津贴为本人工资的80%；
四级伤残，一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴为本人工资的75%；
五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资；
六级伤残，一次性伤残补助金为16个月本人工资；
七级伤残，一次性伤残补助金为13个月本人工资；
八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资；
九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资；
十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。
此外，工伤还涉及医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等多项赔付内容，均按照相关法律法规及实际情况确定具体数额。
三、工伤认定缺少证人怎么办
在工伤认定过程中，缺少证人的情况可从以下几方面应对：
一是寻找其他替代证据。虽然证人证言是重要证据之一，但并非唯一。比如，医疗机构出具的诊断证明，详细记录受伤情况、治疗过程等，能证实伤害的存在与严重程度；用人单位或相关部门留存的工作记录，如考勤记录、工作安排记录等，可证明受伤时劳动者处于工作状态。
二是申请相关部门调查取证。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，有权进行调查核实。申请人可向其提出申请，由其依法对事故现场、相关人员等进行调查，获取与工伤认定有关的证据。
三是借助监控录像等视听资料。若工作场所安装有监控设备，可申请调取事发时的监控录像，直观反映事故发生的经过，作为认定工伤的有力证据。
总之，缺少证人并不必然导致工伤认定无法进行，通过多种途径收集其他有效证据，仍有可能顺利完成工伤认定。
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来源：中国法院网-工伤认定缺少证人怎么办，工伤认定没有证人证言能不能认定