一、劳动能力鉴定九级赔偿标准
劳动能力鉴定为九级的赔偿标准如下：
（一）一次性伤残补助金
九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，是按照当地职工平均工资的一定月数计算。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地自行规定标准，主要是考虑到帮助职工在伤残后就业方面给予一定的经济补偿。
（三）其他赔偿
还有可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费根据实际花费报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理依赖程度确定相应的支付标准。
二、劳动鉴定九级能拿多少赔偿金
劳动鉴定为九级的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
1. 九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似情况，其数额可能根据当地经济发展水平、工资水平等因素确定，大致可能是几个月到十几个月的当地平均工资。
此外，如果在工伤治疗期间存在停工留薪期，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
三、劳动能力鉴定为九级能赔偿多少钱
劳动能力鉴定为九级的赔偿金额因多种因素而有所不同。
（一）从工伤保险待遇方面来看。
1. 一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有较大差异。例如在一些地区，一次性工伤医疗补助金可能是几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的计算标准。
（二）其他可能的赔偿。
如果在工伤治疗期间存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用的，用人单位或者工伤保险基金也应当依法支付。医疗费按照实际支出报销；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，经评定需要护理依赖的，还需支付相应护理费等。
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