一、工伤认定书下来后单位不给员工发工资
在工伤认定书下来后单位不给员工发工资，这是不符合法律规定的行为。
（一）法律依据
员工在工伤期间，依据工伤保险条例等相关法律规定，单位应按原工资福利待遇发放工资。工伤认定已经确定员工受伤属于工伤范畴，单位就有责任保障员工在工伤治疗和休息期间的工资权益。
（二）员工可采取的措施
1. 协商沟通
员工可以先与单位进行协商，明确指出工伤期间单位发工资是法定责任，要求单位补发工资。可以通过书面形式或者面谈的方式进行沟通，并保留好相关的沟通记录。
2. 劳动监察投诉
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的这种违法行为进行查处，责令单位限期补发工资。员工需要准备好工伤认定书、劳动合同等相关证据材料。
3. 劳动仲裁
员工还可以直接提起劳动仲裁。在仲裁中要求单位支付工伤期间的工资，并且可以根据法律规定要求单位支付因拖欠工资而产生的赔偿金等其他费用。
二、工伤认定书下来后辞职对工伤赔偿有影响吗
工伤认定书下来后辞职一般对工伤赔偿没有影响。
（一）伤残等级鉴定不受辞职影响
工伤认定后，职工要进行劳动能力即伤残等级鉴定。这一鉴定是基于工伤造成的伤害结果，与是否在职无关。
（二）赔偿项目大多不受辞职影响
1. 医疗费。已经发生的治疗工伤的医疗费用，按照工伤保险诊疗项目目录等规定报销，不会因辞职改变。
2. 停工留薪期工资。按受伤前的工资福利待遇发放，这部分是对受伤期间的补偿，辞职不影响之前应得的该部分赔偿。
3. 一次性伤残补助金。依据伤残等级确定，与是否在职没有关联。
不过，部分赔偿项目会因辞职而发生支付主体或时间的变化。例如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在解除劳动关系时才支付的，若不辞职则暂不涉及这两项赔偿。
三、工伤认定书下来后多久赔偿
工伤认定书下来后，赔偿的时间会因多种情况而有所不同。
（一）如果劳动者和用人单位对工伤认定没有异议，并且劳动关系明确、工伤保险待遇项目明确的情况下：
1. 若用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险，在工伤认定决定书下来后，用人单位一般会在一个月内向社会保险经办机构申请拨付工伤保险待遇，社会保险经办机构自收到申请之日起30日内审核并支付相关待遇。
2. 对于应当由用人单位承担的部分，如停工留薪期工资等，如果用人单位积极配合，通常会在较短时间内，例如在与劳动者协商一致后的几个工资支付周期内进行支付。
（二）如果存在争议情况：
1. 若用人单位对工伤认定不服，可能会申请行政复议或者提起行政诉讼，这一过程可能会持续几个月甚至更久，待争议解决后才会涉及赔偿支付问题。
2. 如果双方对工伤保险待遇的具体数额、项目等存在争议，需要经过劳动仲裁、甚至民事诉讼程序，整个过程可能持续数月到数年不等，待最终裁决或判决生效后，才会按照结果进行赔偿支付。
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来源：临律-工伤认定书下来后多久赔偿，工伤认定书下来之后怎么办