一、六级工伤伤残的津贴标准是什么
六级工伤的津贴标准如下：
1. 一次性伤残补助金：六级伤残为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残的伤残津贴为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
二、工地工伤赔偿资料全部交了之后多久赔偿
工伤赔偿资料全部提交后，赔偿时间没有固定的统一标准。
（一）从工伤认定角度看。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。如果工伤认定存在争议，需要调查核实等情况，时间可能会延长。
（二）从劳动能力鉴定来说。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可以延长30日。
（三）关于赔偿款发放。如果单位参加了工伤保险，资料齐全且经过审核后，一般会在较短时间内，例如一两个月内，由工伤保险基金支付相应赔偿。但如果单位未参加工伤保险，和单位协商赔偿时，单位可能会拖延，这种情况下可能需要通过劳动仲裁甚至诉讼来解决，那整个赔偿周期可能会延长至数月甚至数年。
三、工作时意外受伤算工伤吗
工作时意外受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
（一）一般认定为工伤的情况
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，通常认定为工伤。例如，在建筑工地上，工人在正常施工过程中被掉落的建筑材料砸伤，这种情况就属于工伤范畴。
（二）特殊认定为工伤的情况
1. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位仓库搬运当天工作要用的物料时受伤，或者下班后在办公室整理当天工作文件时受伤。
2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在制止不法分子进入工作场所时被打伤。
（三）不认定为工伤的情况
如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作时受伤，则不能认定为工伤。
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