一、工伤认定公司拖着
如果公司拖着不进行工伤认定，劳动者可以自行申请工伤认定。
工伤认定有明确的时效规定，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。劳动者申请工伤认定时，需要准备一些材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等相关材料。
劳动者自行申请工伤认定的流程如下：首先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，如果材料完整，会作出受理或者不予受理的决定；如果受理，社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定的决定，必要时会延长30日。一旦工伤认定结果确定，劳动者就可以依据该结果享受相应的工伤待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资待遇等。这也是对劳动者自身权益的有效保障，防止公司拖延行为损害自身权益。
二、工伤认定公司什么时候给钱
工伤认定后，公司给钱的时间会因具体情况而有所不同。
（一）如果公司为员工缴纳了工伤保险
1. 在工伤认定完成且劳动能力鉴定也完成后，工伤保险基金一般会按照规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、一次性伤残补助金等。公司通常需要协助员工办理相关手续，在收到工伤保险基金支付的款项后，应及时将属于员工的部分转交给员工，这个时间一般不会太长，在手续办理完毕后的合理期限内，例如几周内。
2. 对于应由公司承担的部分，例如停工留薪期工资，一般应按照正常的工资支付周期支付，即如果按月发工资，那么在每个月的工资发放日支付停工留薪期工资。
（二）如果公司未为员工缴纳工伤保险
1. 公司需承担全部工伤赔偿责任。在工伤认定后，公司应根据员工的实际花费和法定的赔偿标准，尽快核算赔偿金额。一般来说，对于紧急的医疗费用等，应该在员工提出合理请求后的较短时间内，如几天到一周内先行支付部分费用以保障员工的治疗。
2. 对于其他赔偿项目，如一次性伤残补助金等，在双方协商一致或者通过法定程序确定赔偿金额后，公司应在合理的时间内支付，通常是在确定后的一个月内支付。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求公司支付。
三、工伤认定公司要赔钱吗
工伤认定后公司是否需要赔钱，需根据具体情况判断。
（一）若公司依法为员工缴纳工伤保险
1. 大部分费用由工伤保险基金支付，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2. 但公司仍需承担一定费用，比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，公司要按原工资福利待遇按月支付给员工；还有员工在停工留薪期需要护理的，公司应负责护理或者支付护理费。
（二）若公司未依法为员工缴纳工伤保险
1. 公司需要承担全部的工伤赔偿责任，涵盖本该由工伤保险基金支付的所有项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴（如果有）、一次性工伤医疗补助金（如果有）、一次性伤残就业补助金（如果有）等，以及公司本就应承担的费用如停工留薪期工资等。
所以，工伤认定后公司是否赔钱不能一概而论，取决于公司是否缴纳工伤保险以及法律规定的应由公司承担的相关费用情况。
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来源：头条-工伤认定公司要赔钱吗，工伤认定要公司盖章吗?