一、不认定工伤的4个条件
不认定工伤主要有以下四个条件：
（一）故意犯罪。如果职工实施了故意犯罪行为导致自身伤亡，这种情况不能认定为工伤。例如，职工因故意杀人过程中自己受伤，就不符合工伤认定标准，因为这属于严重违反法律且主观上为故意的行为。
（二）醉酒或者吸毒。职工在醉酒或者吸毒状态下受到伤害的，不认定为工伤。醉酒或吸毒会使人的行为能力和判断力受到严重影响，在此状态下遭受伤害往往与工作本身缺乏直接关联的因果关系。
（三）自残或者自杀。职工自己故意自残或者自杀造成的伤亡，不被认定为工伤。这是基于自残或自杀是职工自主对自己身体造成伤害的行为，并非工作因素导致的伤害。
（四）非工作时间、非工作场所且非工作原因。如果伤害发生在非工作时间，如职工休假期间，也不在工作场所内，同时与工作原因毫无关系，例如职工在家休息时自己意外摔倒受伤，不能认定为工伤。
二、不平等性工伤协议怎样推翻
要推翻不平等的工伤协议，可以从以下几方面着手：
（一）协议存在欺诈、胁迫情形
如果能证明在签订工伤协议时，一方存在欺诈手段，例如故意隐瞒重要事实，像伤残的真实程度等，或者以胁迫的方式强迫另一方签订协议，比如威胁不签就不给付任何赔偿等情况，受欺诈、胁迫方可以向法院请求撤销该协议。
（二）协议显失公平
1. 当工伤协议中的赔偿数额与按照法律规定应得的赔偿数额相差过大时，可能构成显失公平。例如，法定应赔偿10万元，而协议只约定赔偿1万元。
2. 从协议签订时双方的权利义务是否对等来判断，如果一方承担了过多的不利后果，另一方获取了过多利益，也可能构成显失公平。
（三）违反法律法规强制性规定
如果工伤协议违反了工伤相关法律法规的强制性规定，例如协议排除了劳动者依法应享有的某些权利，该协议无效。
如果存在以上情形，可以收集相关证据，如医院诊断证明、证人证言等，向人民法院提起诉讼，请求撤销或认定协议无效。
三、不认定为工伤怎么报销医疗费
如果不认定为工伤，医疗费报销可以通过以下途径：
（一）基本医疗保险报销
1. 若当事人参加了基本医疗保险，在符合医保报销范围的医疗费用可以通过医保进行报销。一般来说，需持医疗费用票据、诊断证明等相关材料到医保定点医疗机构或当地医保经办机构按规定的流程办理报销手续。
2. 医保报销有一定的目录范围，包括药品目录、诊疗项目目录和医疗服务设施标准目录，只有在这些目录范围内的费用才能按规定比例报销。
（二）商业医疗保险报销
1. 如果购买了商业医疗保险，依据保险合同约定报销。不同的商业医疗险产品，其报销范围、比例、免赔额等条款有所不同。
2. 报销时需按照商业保险公司的要求，提供诸如病历、费用清单、发票原件（部分可能接受复印件加医保报销分割单）等资料进行理赔申请。
（三）其他途径
如果是因为他人侵权造成伤害而不被认定为工伤的，可以向侵权人索赔，由侵权人承担相应的医疗费用等赔偿责任。
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