一、小脚趾骨折工伤一般赔多少钱
小脚趾骨折工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费用，包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据实报实销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情和医疗机构建议确定。
三是伤残补助金。小脚趾骨折一般可能被评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准），若为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
四是若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额受多种因素影响，如本人工资水平、当地规定等，需结合实际情况计算。
二、单位申请工伤和个人申请区别
单位申请工伤和个人申请存在多方面区别。
申请时间方面，单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而个人申请工伤认定的期限则是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。
申请材料上，单位申请时需提交的材料相对较为全面，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。个人申请时，除基本材料外，可能还需额外准备能证明劳动关系的材料，因为个人获取相关材料可能存在困难。
此外，在认定程序和权益保障方面，单位申请通常相对顺畅，单位熟悉流程且与社保部门沟通更便捷。个人申请可能会面临材料收集难、调查核实复杂等问题，但只要符合工伤认定条件，最终获得的工伤待遇与单位申请并无本质差异。总之，两者各有特点，劳动者和单位应根据实际情况选择合适的申请方式。
三、用人单位未及时申请工伤认定
用人单位未及时申请工伤认定会产生一系列法律后果。
一方面，若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
另一方面，若用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样做是为了保障工伤职工的合法权益，使其不因用人单位的过错而无法获得应有的工伤待遇。同时，相关部门会依法对用人单位的行为进行监督和处理。
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来源：临律-用人单位未及时申请工伤认定，用人单位未及时申报工伤需承担法律责任