一、工伤不及时就医怎么赔偿
工伤不及时就医可能会对赔偿产生影响。
（一）如果是因为用人单位的原因导致未能及时就医，例如用人单位拒绝提供救治协助或拖延等情况。用人单位仍需承担应有的工伤赔偿责任，赔偿范围包括医疗费（即使延迟就医产生了额外费用）、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）等。
（二）若是受伤职工自身原因不及时就医。
1. 对于符合工伤认定标准的伤害，如果因为延迟就医导致伤情加重，工伤保险基金或者用人单位可能会对加重部分的费用提出异议。比如原本轻度的工伤，因延迟就医恶化成重度，对于恶化增加的治疗成本可能会进行审查，部分可能不予赔偿。
2. 如果延迟就医影响了工伤认定，例如因为延迟导致难以确定伤害是否是工作中产生的，可能会面临工伤认定困难的情况，进而影响到后续赔偿的获取。
总之，无论何种原因，都应尽快就医，并按照工伤认定和赔偿的法定程序进行处理。
二、工伤保守治疗怎么赔偿
工伤保守治疗的赔偿包含以下几个方面：
1. 医疗费用赔偿。治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
三、没有工伤险的算工伤吗怎么赔偿
是否构成工伤与是否有工伤保险没有关系。只要符合工伤认定的条件，就属于工伤。
工伤认定一般需要满足以下情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等多种法定情形。
如果被认定为工伤，但没有工伤保险，赔偿由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费等。如果构成伤残，还有一次性伤残补助金；伤残等级为五级至十级且解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相应赔偿。
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