一、工伤认定和赔偿标准
工伤认定：
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤赔偿标准：
1. 医疗费，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 伤残津贴，根据伤残等级确定不同的津贴标准支付，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定月数乘以本人工资计算，由工伤保险基金支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，解除或终止劳动关系时，不同等级有不同的支付标准。
二、工伤认定和鉴定流程及资料
工伤认定流程如下：
1. 申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
工伤鉴定流程：
1. 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
2. 由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
总之，准确把握工伤认定和鉴定的流程及准备好相应资料，有助于保障职工的合法权益。
三、工伤认定和上班有关吗
工伤认定与上班密切相关。
（一）工作时间内的工伤认定
1. 在正常上班工作时间内，员工从事与工作相关的事务受到伤害，比如在操作机器设备时受伤、在办公室处理工作文件过程中因意外滑倒受伤等，这些情况通常符合工伤认定的条件。
2. 工作时间内的合理延伸也属于工伤认定范围，例如在工作间隙休息时受到伤害，因为休息也是工作过程中的必要部分，是为了更好地继续工作，这种情况也可能被认定为工伤。
（二）上下班途中的工伤认定
1. 如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可认定为工伤。这表明上下班途中这种与上班相关的特殊时段，在符合特定条件下，受伤也能认定为工伤。
2. 但如果是由于自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的伤亡，即使是在上下班途中，也不能认定为工伤。
所以，工伤认定在很多方面与上班存在紧密联系。
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来源：头条-工伤认定和上班有关吗，工伤认定上下班路线图