一、对工伤劳动仲裁不服怎么办
依据我国现行的相关法律法规条例来深入剖析此议题中所涉及到的问题，假若对于工伤方面所产生的争议仲裁结果无法接受，那么当事人有权利自收到仲裁通知的当日起计算至第15个自然日之内，向仲裁委所在地点的法院依法提出诉讼请求。而作为用人单位也同样拥有相应的权利，可以在接收到仲裁通知之日起，经过30个自然日的时间向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院递交撤销这项裁决的书面申请。
二、临时工出工伤有赔偿吗
咱们来说说这个情况，就是临时工在工作过程中受了伤的话，如果那个用人单位已经正常缴纳了工伤保险费，那这时候就轮到工伤保险基金跟用人单位一起来承担相关的工伤保险待遇；但是如果用人单位没有按照规定来缴纳工伤保险费的话，那就只能由用人单位自己独自承担所有的工伤保险待遇咯；如果用人单位还是不肯出钱的话，那就得先由工伤保险基金垫付，然后再由用人单位慢慢还上这笔费用。
三、员工被撞有工伤认定书吗
若员工在上班或下班时遭遇车辆撞击而受伤，且此次事故并非全责在于本方，则该类型事件应被确认为工伤待遇。用人单位需在事故发生后或被诊断、鉴定为职业病之日起的三十个自然日内进行工伤认证申请。社会保障行政机构则需在收到工伤认证申请之日起六十个工作日内完成工伤认定的决策程序。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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来源：头条-员工被撞有工伤认定书吗，员工被撞伤,老板承担多少责任