一、工伤认定是本人去还是单位去
工伤认定既可以由单位申请，也可以由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请。
（一）单位申请
1. 单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2. 单位申请时需提交工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）职工或其近亲属、工会组织申请
1. 工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 同样需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
二、工伤认定事故责任认定书
工伤认定与事故责任认定书有一定关联。
在工伤认定中，事故责任认定书可能是重要的参考依据。如果事故责任认定书明确表明职工在事故中无责任或者承担次要责任等符合工伤认定情形的责任划分，这对认定工伤非常有利。
一方面，对于交通事故引发的工伤。如果交警部门出具的事故责任认定书认定职工不是主要责任，那么职工在满足其他工伤认定条件下，比如是在上下班途中发生的交通事故，就可以被认定为工伤。
另一方面，在工作场所内发生的事故。如果相关部门出具的事故责任认定书能证明职工是因为工作原因遭受伤害，而不是因为职工自身故意违反安全规定且单位也存在一定管理漏洞等符合工伤情形的情况，也有助于工伤认定。但需要注意的是，没有事故责任认定书并不必然导致无法认定工伤，其他相关证据如证人证言、工作记录等也可用于工伤认定。
三、工伤认定是单位去还是个人申请
工伤认定既可以由单位申请，也可以由个人申请。
（一）单位申请
1. 单位申请的义务：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 单位不申请的后果：如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）个人申请
1. 个人申请的时机：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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