一、工伤认定成功后老板不给发误工费
如果工伤认定成功后老板不给发误工费（停工留薪期工资），可以通过以下途径解决：
（一）协商
尝试与老板再次进行沟通协商，明确指出工伤认定成功后，员工依法享有停工留薪期工资待遇，要求老板按照规定支付。同时，整理好相关的证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明（显示休息时长等信息）、工资发放记录等，以事实和法律依据来支撑自己的诉求。
（二）劳动仲裁
如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，清晰地陈述工伤认定情况、老板未支付误工费的事实以及自身应得误工费的计算依据（例如根据受伤前的平均工资和停工留薪期时长来计算）。劳动仲裁一般会在一定期限内受理并审理案件，作出裁决。
（三）诉讼
如果对劳动仲裁的结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据相关法律规定，对双方提交的证据进行审查，以判定老板是否应当支付误工费以及支付的具体金额。
二、工伤认定成功后工资怎么算
工伤认定成功后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（一）停工留薪期的确定
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期的时长通常根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料确定，是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间界定。
（二）工资计算内容
1. 这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴、补贴等职工正常出勤应得的收入部分。
2. 单位应当按照职工受伤前正常出勤时的工资水平，足额按月发放工资，不得克扣或者无故拖欠。例如，如果职工受伤前每月工资是5000元，其中基本工资3000元，奖金1000元，津贴1000元，在停工留薪期内，单位每月仍应支付5000元工资。
三、工伤认定成功后下一步该怎么做
工伤认定成功后，通常有以下几个步骤需要进行：
（一）劳动能力鉴定
1. 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书等相关材料。
2. 劳动能力鉴定委员会会在规定时间内作出鉴定结论。该结论将确定伤残等级、护理依赖程度等重要信息，这对于确定工伤赔偿数额至关重要。
（二）协商赔偿
1. 根据劳动能力鉴定结果，计算出应得的赔偿项目和数额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 与用人单位进行协商，争取就赔偿问题达成一致意见。如果协商成功，双方签订赔偿协议并按照协议履行。
（三）申请仲裁或诉讼（若协商不成）
1. 如果用人单位拒绝按照法定标准赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交申请书、证据材料等。
2. 对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
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