一、临时工上班工伤上不了班有误工费吗
临时工上班遭遇工伤而无法上班是有误工费（停工留薪期工资）的。
在工伤认定后，职工会有一个停工留薪期。这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果临时工与用人单位存在劳动关系，用人单位应按照正常的工资支付方式支付工资。例如，如果临时工是按日计薪，在停工留薪期内也应按照之前的日薪标准支付相应报酬；如果是按月计薪，同样按月正常发放工资。
临时工与正式工在工伤待遇方面是平等的，都受劳动法律法规的保护。只要符合工伤认定标准，临时工就能依法享受包括停工留薪期工资（误工费）在内的各项工伤待遇。
二、上班在路上出了事故算不算工伤
上班路上出事故是否算工伤，需要分情况来看。
如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如在正常骑行自行车上班途中，被汽车撞伤，且交警认定汽车方负主要责任或全责，这种情况就属于工伤。
但如果是自己负主要责任的交通事故，或者是因为自己从事与上班无关的其他危险行为（如上班路上故意寻衅滋事被打伤）导致的事故，就不能认定为工伤。
所以，上班路上出事故算不算工伤关键在于是否符合受到非本人主要责任的交通事故等法定情形。
三、工伤认定后如何赔付
工伤认定后赔付主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果经过劳动能力鉴定，构成伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等，各级伤残对应的月数不同。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（四）死亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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来源：头条-工伤认定后如何赔付，工伤认定下来后赔付流程