一、工伤腓骨骨折赔偿标准
腓骨骨折属于工伤的，赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需要护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
如果腓骨骨折经治疗后存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。根据不同的伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工作时间突发脑出血算不算工伤
工作时间突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果劳动者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调的是死亡结果或者在规定时间内抢救无效死亡这一情形。
但如果只是突发脑出血，经过救治没有达到死亡结果，且不符合工作中因为工作原因遭受事故伤害等典型工伤情形的，通常难以认定为工伤。例如，若劳动者本身有高血压等基础疾病，在工作时间突发脑出血，是自身身体机能原因，与工作内容、工作环境等没有直接关联时，不属于工伤范畴。不过，若能证明脑出血是因为工作强度过大、工作环境中的有害物质等工作相关因素导致的，也有可能被认定为工伤。
三、工伤认定后怎么赔偿
工伤认定后赔偿流程如下：
（一）医疗费用赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
2. 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等待遇；五至十级伤残的，在解除或终止劳动合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，工伤认定后的赔偿是多方面的，需依据相关法律法规和具体的工伤情况来确定。
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