一、劳动法工伤期间工资发放标准
工伤期间工资发放标准如下：
（一）停工留薪期内
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）评定伤残等级后
1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 例如，职工被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，并按月领取伤残津贴等相应待遇。五级、六级伤残的职工，也有相应的伤残待遇规定，同时可能涉及保留与用人单位的劳动关系等情况。七级至十级伤残同样有对应的伤残待遇标准等。
二、来公司半年工伤怎么赔偿
如果来公司半年发生工伤，赔偿一般包含以下方面。
（一）医疗费用
公司需支付工伤治疗期间产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，这些费用以符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准为限。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（四）伤残赔偿
工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险费，所有的赔偿责任都将由公司承担。
三、劳动法工伤认定标准
工伤认定标准主要有以下几方面：
（一）应当认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为启动机器做准备工作时受伤，或者下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作时为制止不法行为被殴打受伤。
4. 患职业病的。这需要经过专门的职业病诊断机构认定，如长期接触粉尘患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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来源：头条-劳动法工伤认定标准，劳动法上下班途中工伤认定标准