一、工伤认定前住院费用谁垫付
在工伤认定前，住院费用一般由用人单位垫付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位也应当承担工伤职工的救治费用，包括住院费用。这是基于用人单位对劳动者负有安全保障和劳动保护的义务。
但在一些特殊情况下，例如用人单位拒绝垫付或者情况紧急等，工伤职工或者其近亲属也可以先行垫付。如果最终被认定为工伤，这部分垫付的费用可以通过工伤保险基金或者由用人单位来承担。其中，若用人单位参加了工伤保险，工伤保险基金将支付符合规定的医疗费用，用人单位可能需承担超出工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分费用；若用人单位未参加工伤保险，所有费用由用人单位承担。
二、工伤认定前怎么请假
在工伤认定前请假，可参考以下方式：
（一）按照单位规定请假
1. 查阅员工手册或单位规章制度，了解请假流程和所需手续。通常需填写请假单，注明请假原因、请假时长等信息。如果因工伤情况紧急不能及时填写书面请假单，可先通过电话等方式向主管领导请假，并在事后尽快补填。
2. 提供相关证明材料。虽然工伤认定尚未完成，但可提供如医院的诊断证明、病历等能初步证明受伤情况及需要休息治疗的材料，以增加请假的可信度。
（二）与单位协商请假
1. 诚恳地与单位领导或人力资源部门沟通。解释受伤的经过、目前的身体状况以及请假的必要性。强调自己是在工作过程中受伤，按照相关法律法规单位有义务保障员工的权益。
2. 如果单位对请假存在疑虑，可与单位共同商讨一个合理的解决方案，比如暂时按照病假或事假处理，但明确一旦工伤认定成功，将按照工伤待遇进行调整。
三、工伤认定前走了医保怎么补救呢
如果在工伤认定前走了医保，可以尝试以下补救措施：
1. 及时停止医保报销流程。发现可能属于工伤情况后，尽快联系医保部门，说明情况并停止后续的医保报销相关操作。
2. 申请工伤认定。按照规定向劳动保障部门提交工伤认定申请材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证明等。
3. 向医保部门说明情况。向医保部门解释为何之前错误地使用了医保，表明现在正在进行工伤认定流程，一般情况下，医保部门会根据工伤认定结果作出相应处理。如果工伤认定成功，对于已经由医保支付的费用，医保部门可能会要求退还，之后由工伤保险基金支付相应费用；如果工伤认定未成功，则按照医保规定继续处理相关医疗费用。
4. 配合调查。在工伤认定过程中，积极配合相关部门的调查工作，提供准确的信息和证据，以确保工伤认定能够顺利进行。
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